Majorări salariale controversate în contextul austerității
Primăria Sectorului 5 din București intenționează să majoreze salariile angajaților cu 10-11% în ziua în care Guvernul va discuta măsuri de austeritate prin Ordonanța "trenuleț". Această ordonanță prevede menținerea salariilor bugetarilor la nivelul din noiembrie 2024.
Reprezentanții Primăriei afirmă că majorările se aplică exclusiv funcțiilor de execuție, iar doar șefului de serviciu îi va crește salariul. Motivul invocat pentru aceste ajustări este creșterea inflației, migrarea personalului către sectoare cu remunerare mai atractivă și multiplicarea coeficientului salarial în raport cu salariul minim pe economie. Într-o postare pe Facebook, oficialii au încercat să clarifice diversele interpretări apărute în spațiul public.
Salariile din Primăria Sectorului 5 sunt considerate printre cele mai mici din București, iar, chiar și după aceste majorări, ele vor rămâne sub salariile din alte sectoare, cum ar fi Sectorul 1 sau Sectorul 2. De asemenea, se precizează că anterior angajații beneficiau de un spor pentru condiții de muncă, care acum a fost integrat în salariul de bază.
În ceea ce privește funcția de administrator public, coeficientul de 8 rămâne, dar nu se va traduce în creșteri salariale, din cauza plafonării impuse de legislație. De exemplu, suma maximă care poate fi acordată unui angajat este de 19.320 lei, stabilită prin O.U.G. 115/2023.
Directorii nu vor beneficia de creșteri salariale, iar toate informațiile prezentate se referă la venitul brut. Primăria Sectorului 5 a publicat fluturașii de salariu pentru a asigura transparența, evidențiind discrepanțele salariale față de alte primării din Capitală.
Conform surselor, Consiliul Local Sector 5 va vota aceste majorări pe 30 decembrie, în contextul în care informațiile despre creșteri salariale de până la 36% au fost negate de oficiali. Astfel, majorarea salariilor rămâne un subiect controversat, în special în lumina măsurilor de austeritate anunțate de Guvern.