Provocările angajatorilor cu tinerii din Generația Z
Mai puțin de un sfert dintre angajatori se declară pe deplin mulțumiți de performanța angajaților din Generația Z, în ciuda abilităților digitale avansate pe care aceștia le dețin. Conform unui sondaj recent realizat de eJobs, din cele aproape 9,7 milioane de aplicări înregistrate în acest an, aproximativ 2,8 milioane provin de la candidați cu vârste între 18 și 24 de ani, o categorie activă pe piața muncii.
În mod paradoxal, în ciuda cererii pentru candidați entry-level, doar 22,1% dintre angajatori afirmă că sunt pe deplin mulțumiți de tinerii angajați. Alți 32% sunt mai degrabă mulțumiți, în timp ce 18% nu sunt mulțumiți. Aproximativ 21,3% nu se pot pronunța, dar sunt mai degrabă nemulțumiți, iar 6,6% nu observă diferențe între angajații din Gen Z și celelalte generații.
Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs.ro, subliniază că, deși angajatorii recunosc abilitățile digitale ale tinerilor, cum ar fi utilizarea eficientă a rețelelor sociale și cunoașterea limbilor străine, aceștia nu se descurcă la fel de bine în comunicare, gândire critică sau adaptabilitate. De asemenea, încrederea în sine este o trăsătură apreciată, menționată de 45,9% dintre respondenți, urmată de curaj și dorința de a învăța.
În schimb, mai mult de 60% dintre angajatori consideră că performanța generală a Generației Z este sub medie, iar 78,5% spun că așteptările salariale nerealiste reprezintă o provocare majoră în colaborarea cu aceștia. Alte probleme identificate includ lipsa răbdării și dificultățile în acceptarea feedback-ului.
Pentru a-i motiva pe tineri, angajatorii cred că salariul și beneficiile sunt cele mai convingătoare argumente. Flexibilitatea programului și oportunitățile de dezvoltare profesională sunt, de asemenea, esențiale. Totuși, observările sugerează că tinerii din Gen Z par mai puțin motivați de cultura organizațională și impactul muncii lor la nivel extins.
Un sfert dintre angajatori afirmă că mai puțin de 10% dintre angajați fac parte din Gen Z, iar 30% au între 10% și 25% angajați din această generație. În contrast, doar 3,8% au peste 75% angajați din Gen Z, iar 13,8% nu au niciun angajat din această categorie. Sondajul a fost realizat în noiembrie, pe un eșantion de 190 de respondenți.