Decizie controversată a instanței supreme
Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a decis, luni, că angajații din sectorul judiciar nu vor beneficia de majorarea de 5% a salariilor brute de la 1 ianuarie 2024, în urma recalculării prevăzute de OUG 115/2023. Această hotărâre afectează semnificativ veniturile personalului din justiție, care se aștepta la o îmbunătățire a situației financiare. În același timp, ÎCCJ a stabilit că indemnizațiile de delegare sau detașare nu pot fi incluse în baza de calcul a pensiilor magistraților.
Decizia instanței supreme a fost luată ca urmare a sesizărilor venite din partea mai multor instanțe inferioare, inclusiv Tribunalul București, care a solicitat lămuriri cu privire la aplicarea dispozițiilor legale. Potrivit hotărârii, personalul din familia ocupațională 'Justiție', ale cărui drepturi salariale au fost stabilite prin acte administrative, nu beneficiază de majorarea salarială, deoarece calculul acestora s-a realizat fără a ține cont de plafonarea impusă de Legea nr. 153/2017.
ÎCCJ a admis, de asemenea, sesizările formulate de Tribunalul Vâlcea, Curtea de Apel Târgu Mureș, Tribunalul Alba și Tribunalul Mureș, stabilind că structurile subordonate APIA și Inspecției Muncii nu vor beneficia de majorarea de 5% începând cu 1 ianuarie 2024. În cazul în care aplicarea OUG 128/2023 ar conduce la o majorare a salariilor de bază mai mică decât procentul prevăzut, se va aplica procentul de 5% la salariul de bază aferent lunii decembrie 2023.
Pe lângă aceste decizii, ÎCCJ a clarificat și statutul indemnizațiilor de delegare/detașare, stabilind că acestea nu se includ în baza de calcul a pensiei de serviciu a magistraților. Această hotărâre vine în urma sesizărilor din partea Curților de Apel Pitești și Târgu Mureș, confirmând astfel o poziție fermă a instanței împotriva extinderii beneficiilor salariale.
Deciziile ÎCCJ sunt obligatorii și vor avea un impact semnificativ asupra personalului din justiție, care se confruntă cu o incertitudine financiară într-un context deja tensionat. Într-o perioadă în care așteptările privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în justiție sunt mari, aceste hotărâri ridică întrebări serioase despre viitorul sistemului judiciar și despre modul în care se gestionează resursele umane în domeniu.