Amazon, sub presiunea justiției românești
Un manager al Amazon Development Center România a obținut o sentință favorabilă în instanță, impunând companiei să plătească daune morale de 200.000 lei și să înceteze actele de hărțuire morală. Această hotărâre a fost emisă în urma utilizării abuzive a planului de îmbunătățire a performanței (Performance Improvement Plan - PIP), care, în loc să sprijine dezvoltarea angajaților, a fost transformat într-un instrument de presiune și epuizare.
Avocata managerului a declarat că "PIP-urile ar trebui să ofere îndrumări, dar au fost folosite pentru a forța angajații să demisioneze". Prin acest proces, instanța a recunoscut abuzurile din cadrul corporațiilor multinaționale și a subliniat importanța respectării demnității angajaților români. "Aceasta este o victorie importantă pentru toți cei care se confruntă cu astfel de practici", a adăugat avocata.
Reprezentanții Amazon au reacționat, afirmând că vor face apel împotriva deciziei și că PIP-urile sunt un instrument necesar pentru managementul performanței. "Majoritatea angajaților îndeplinesc așteptările, dar pentru cei care nu reușesc, oferim coaching", a declarat Aleksandra Zarychta-Kuzalska, Head of Corporate Communications pentru Europa Centrală și de Est.
Această hotărâre ar putea avea implicații semnificative pentru modul în care corporațiile tratatează angajații în România. Tot mai mulți angajați își revendică drepturile într-un context global în care abuzurile devin tot mai vizibile. Decizia instanței transmite un mesaj clar: hărțuirea deghizată în managementul performanței nu va fi tolerată.
Amazon Development Center România, deși a raportat venituri de 702,4 milioane lei în 2023, a suferit o pierdere netă de 52,5 milioane lei și a redus numărul angajaților de la 4.234 la 3.770. Această situație reflectă provocările cu care se confruntă gigantul american pe piața românească, în ciuda expansiunii sale semnificative prin diverse filiale, inclusiv Amazon Data Services și Amazon Web Services.